Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Mengapa kerendahan hati adalah kualitas yang paling penting bagi para manajer

Kerendahan hati, pengampunan, rahmat, doa, kerendahan hati dalam pekerjaan
© Unsplash.com / Ben White / Christian Erxleben
Kerendahan hati sering memiliki referensi Kristen untuk asal kata selama berabad-abad. Namun, kerendahan hati dan kepuasan sekarang meningkat. Membangun budaya kesalahan, khususnya, menjadikan kerendahan hati di tempat kerja sebagai kualitas manajer yang paling penting.

Definisi kerendahan hati (historis)

Kerendahan hati berasal dari kata Jerman Kuno Tinggi "diomuoti", yang berarti sesuatu seperti "watak seorang hamba". Komponen individu dari kata tersebut, pada gilirannya, adalah "dionon" (untuk melayani) dan "muot" (untuk keberanian).

Selama berabad-abad, istilah kerendahan hati terutama digunakan dalam konteks Kristen dan agama. Di baliknya tersembunyi sikap subordinat orang beriman terhadap Sang Pencipta yang maha kuasa. Fokusnya adalah pada ketidaksempurnaan manusia.

Definisi yang lebih modern menggambarkan kerendahan hati sebagai "mengambil kembali kepentingan sendiri dalam kaitannya dengan kekuatan yang lebih tinggi atau terhadap komunitas."

Kerendahan hati dalam pekerjaan sebagai dasar untuk manajemen kesalahan yang sukses

Di atas segalanya, pertimbangan terhadap komunitas memainkan dasar sentral dalam konteks kerendahan hati dalam pekerjaan.

Dalam sebuah penelitian, Christoph Seckler dari ESCP Berlin, Sebastian Fischer dari Hamm-Lippstadt University of Applied Sciences dan Kathrin Rosing dari University of Kassel membahas karakteristik manajemen yang paling penting untuk membangun budaya kesalahan dalam perusahaan.

Anda mendefinisikan kerendahan hati dalam pekerjaan sebagai “kesediaan untuk ingin menilai diri sendiri secara akurat, untuk mengungkapkan penghargaan atas kekuatan dan kontribusi orang lain dan kesediaan untuk mau belajar dari orang lain.

Kerendahan hati sebagai ciri umum orang sukses

Dalam total tiga studi berturut-turut selama dua tahun, tiga peneliti meneliti peran kerendahan hati dalam pekerjaan dengan tujuan untuk keberhasilan karyawan dan manajer.

Untuk melakukan ini, pertama-tama mereka melakukan 38 wawancara dalam studi kualitatif tentang pentingnya kerendahan hati dalam manajemen kesalahan. Mereka kemudian secara kuantitatif memeriksa hubungan antara kerendahan hati dan self-efficacy dengan 220 responden untuk akhirnya memverifikasi atau memalsukan temuan dalam praktik dengan 380 responden.

Realisasinya: kerendahan hati dalam pekerjaan adalah kualitas yang paling penting. Itu terjadi pada semua orang yang belajar secara efektif dari kesalahan. Penulis studi Christoph Seckler menjelaskan hal ini secara eksklusif kepada pemikiran BASIC .

Untuk waktu yang lama, penelitian mengasumsikan bahwa self-efficacy sangat penting untuk mengembangkan pola pikir manajemen kesalahan. Sekarang melihat bahwa kerendahan hati sangat penting adalah perubahan paradigma untuk penelitian dan bisnis.

Itulah sebabnya Seckler dan rekan-rekannya juga menuntut agar perusahaan secara khusus mengedepankan kerendahan hati sebagai kualitas untuk menghasilkan inovasi dalam jangka panjang.

Kerendahan hati dan kesombongan dalam pekerjaan: itu terungkap dalam sifat-sifat karakter ini

Asal usul dan makna historis dari istilah kerendahan hati menunjukkan bahwa itu bukanlah istilah yang sederhana. Untungnya, ada banyak karakter yang dimiliki orang yang rendah hati. Mengidentifikasi mereka sangat penting untuk kesuksesan Anda sendiri.

Keterampilan khas adalah kerendahan hati, berhemat, kepuasan, toleransi, pengabdian dan pemanjaan. Semua keterampilan ini menggambarkan seseorang atau manajer yang telah membebaskan dirinya dari kepentingannya sendiri atau egonya sendiri dan dengan demikian memungkinkan dan mendorong perkembangan orang lain.

Dan sebaliknya, kesombongan terungkap dalam ciri-ciri karakter yang khas. Ini pada gilirannya termasuk kesombongan, tidak hormat, tidak tahu berterima kasih, melebih-lebihkan diri sendiri dan terpengaruh. Ini adalah karakteristik orang yang memiliki banyak masalah interpersonal.

Mereka yang tidak membiarkan pengekangan dan kerendahan hati dalam pekerjaan mereka, misalnya, tidak puas dengan kenaikan gaji atau hanya memperhatikan orang lain. Sangat penting bagi kesuksesan profesional untuk mengadopsi tingkat meta yang memungkinkan pandangan netral tentang peristiwa tersebut.

Kerendahan hati dalam pekerjaan sebagai kesempatan untuk kemajuan profesional

Orang yang angkuh dan egois dalam posisi kepemimpinan adalah peluang kemajuan karir yang bagus untuk karakter yang rendah hati. Orang yang sombong atau terlalu yakin seringkali tidak sepenuhnya menyadari kesombongan mereka.

Itulah sebabnya manajer atau eksekutif yang angkuh juga sangat rentan terhadap orang yang rendah hati. Mereka tidak menyadari bahwa kerendahan hati dapat memanipulasi mereka. Oleh karena itu, Anda harus mengadopsi nada tunduk untuk karir Anda dalam situasi seperti ini.

Jangan mencoba untuk menghadapi kesombongan dengan kesombongan. Itu tidak berhasil terutama jika Anda berada dalam peran bawahan. Sebaliknya, Anda harus memasukkan jawaban yang benar ke dalam mulut atasan Anda dengan mengajukan pertanyaan spesifik. Dia kemudian akan melanjutkan untuk memberikan ide orisinal Anda sebagai miliknya.

Dalam hal ini Anda tidak akan menerima pengakuan. Namun, Anda memaksakan ide dan konsepsi Anda tanpa disadari oleh atasan Anda. Dan karena Anda rendah hati, Anda benar-benar dapat menelan kebanggaan bahwa itu adalah ide Anda.