Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Apakah Anda Mobilizer atau Synthesizer Tempat Kerja? Jadi Mengapa Ini Penting?

Meskipun sulit untuk bergaul dengan rekan kerja, itu juga dapat memiliki manfaat. Sarah Walker berbicara dengan penulis Catherine Stothart tentang cara terbaik untuk mendekati tipe kepribadian yang berbeda di tempat kerja.
 
Rekan satu tim yang tidak memenuhi tanggung jawabnya, konflik kepribadian, kolega yang mengaburkan batas pekerjaan dan kesenangan, atau seseorang yang dipuji secara tidak adil atas pekerjaan orang lain… Masalah dalam kehidupan kantor sangat diperlukan.

Ketika orang-orang dihadapkan pada tekanan yang meningkat di tempat kerja dan teknologi mempercepat dan melanggengkan komunikasi, batas-batas kemarahan di tempat kerja tampaknya telah meluas lebih dari sebelumnya.

Bukankah hidup akan jauh lebih mudah jika kita semua bergaul lebih baik? Pelatih dan konsultan kepemimpinan Catherine Stothart percaya hal ini mungkin terjadi jika kita menjadi lebih sadar akan cara kita berinteraksi satu sama lain.

Stothart menjelaskan, "Ketika kita berkomunikasi, kita sering memiliki niat positif, tetapi terkadang pertemuan kita dapat memiliki efek negatif. Setiap orang memiliki gaya interaksi yang cocok dengan salah satu dari empat kategori: merangsang, membimbing, memberi energi, dan mensintesis."

Sementara gaya ini didasarkan pada tipe kepribadian yang dikembangkan oleh psikolog Linda Berens pada 1980-an, mereka tidak dimaksudkan untuk menjadi penilaian seluruh kepribadian kita. Memahami apa gaya ini dan bagaimana mereka berhubungan dengan kita dan kolega kita dapat membantu kita menjadi komunikator yang lebih baik. Seperti yang ditunjukkan Stothart dalam buku terbarunya How to Get on With Everyone, mencapai ini pada akhirnya akan menghasilkan lebih sedikit konflik dan tempat kerja yang lebih bahagia dan lebih bebas masalah.

1. Motivator

Bagaimana Anda tahu? : Mobilisator suka menyelesaikan sesuatu dengan cepat. Mereka ambisius, jujur, dan blak-blakan. Anda dapat dengan mudah mendeteksi aktivator dengan berjalan cepat dan berbicara. Mereka menjadi stres ketika mereka merasa tidak ada tindakan yang diambil.

Bagaimana Anda berkomunikasi? :

Mobilisator adalah tipe orang yang dengan marah memeriksa jam mereka dalam rapat yang panjang. Stothart menggambarkan tipe orang ini: "Mereka terkadang tampak sangat tidak sabar atau menuntut. Jika Anda ingin terlibat dengan individu yang merangsang di tempat kerja, beri tahu mereka apa yang Anda lakukan ketika. berpikir."

Bagaimana Anda berbicara dengan mobilisator? :

"Saya akan menyelesaikan pekerjaan ini pada pukul 17.00 hari ini."

Apa yang tidak boleh dikatakan kepada penggerak : 

"Saya tidak tahu kapan saya bisa melakukan ini, saya pikir itu tidak mungkin."

2. Pemancar Arah

Bagaimana Anda tahu? : Router adalah perencana yang meluangkan waktu dan memikirkan segalanya. Mereka adalah individu yang sangat fokus, tenang dan sistematis. Anda dapat dengan mudah mengidentifikasi individu yang mengarahkan dengan mendekati pekerjaan seolah-olah mereka sedang belajar untuk ujian. Tentang orang-orang dengan gaya ini, Stothart mengatakan, "Mereka kadang-kadang bisa tampak lambat atau sangat detail."

Bagaimana Anda berkomunikasi? : 

"Buat mereka untuk berbagi rencana mereka dengan Anda untuk mempekerjakan seorang mentor di tempat kerja. Jika Anda seorang mentor, penting untuk menunjukkan kepada rekan kerja Anda sedikit lebih banyak kehangatan dan terlibat dalam percakapan sosial sehingga Anda tidak terlihat terlalu serius."

Bagaimana Anda berbicara dengan router? : 

"Mari kita buat rencana yang jelas."

Apa yang tidak boleh dikatakan kepada mentor : 

"Bagaimana dengan brainstorming opsi yang berbeda?"

Ada banyak kepribadian yang berbeda di tempat kerja. Memahami bagaimana rekan kerja Anda berkomunikasi memungkinkan Anda berbicara bahasa mereka dengan lebih baik.
 

3. Memberi energi

Bagaimana Anda tahu? : Energizers adalah maskot kantor. Mereka memulai tugas dengan antusiasme yang tak ada habisnya dan terlibat erat dalam kehidupan kantor, baik itu bersaing untuk mengesankan klien baru yang penting atau mengatur hiburan setelah jam kerja. Mereka sering partisipatif dan persuasif, tetapi dapat menjadi stres ketika orang lain tidak antusias untuk berpartisipasi.

Bagaimana Anda berkomunikasi? : 

Menurut pernyataan Stothart, orang-orang ini bisa tampak rumit dan membuat orang lain bingung. Jika Anda ingin terlibat dengan seseorang yang memberi energi, temukan cara untuk berkolaborasi dengan mereka. Jika Anda sendiri adalah seorang pemberi energi, cobalah untuk tenang dan kurangi bicara.

Bagaimana Anda berbicara dengan energizer? : 

"Ini ide yang sangat bagus, mari kita bahas ini sedikit lagi."

Apa yang tidak boleh dikatakan kepada pemberi energi : 

"Saya tidak suka ide itu, saya tidak ingin menjadi bagian darinya."

4. Synthesizer

Bagaimana Anda tahu? : Synthesizer selalu berusaha untuk hasil terbaik di tempat kerja. Dari membuat catatan yang cermat dalam rapat hingga menyiapkan presentasi PowerPoint yang terperinci, mereka melakukan yang terbaik untuk mendapatkan hasil yang mereka inginkan. Dalam melakukannya, mereka suka menggunakan waktu mereka sepenuhnya dan mengumpulkan informasi sebanyak mungkin sebelum membuat keputusan. Mereka sering menjadi pendengar yang baik dan dipandang sebagai individu yang sangat mudah didekati di kantor.

Tapi Stothart mengatakan orang-orang ini bisa tampak bimbang dan kompleks. Mereka mungkin marah jika mereka merasa tidak punya cukup waktu untuk mengerjakan sebuah proyek atau jika mereka tidak mendapatkan pujian atas apa yang mereka lakukan.

Bagaimana Anda berkomunikasi? : 

Stothart: "Untuk bergaul dengan synthesizer, pastikan Anda memberi mereka waktu yang mereka butuhkan untuk mengerjakan sebuah proyek dan pujilah mereka atas upaya mereka dalam prosesnya. Jika Anda seorang synthesizer dan ingin bergaul dengan rekan kerja Anda, jadilah lebih bertekad dan berbagi dengan mereka ketika Anda membuat keputusan."

Bagaimana Anda berbicara dengan synthesizer? : 

"Berapa lama Anda ingin menyelesaikan ini?"

Apa yang tidak boleh dikatakan kepada synthesizer : 

"Beri saya jawaban ya atau tidak."